做你自己。属于。

多样性和包容性@AppDynamics万博客户端

    我们AppD万博客户端ynamics知道,更多的多元化团队推动着最好的创新和最大的业务影响。正是每个人共同创造的包容文化才是成功的结果。牢记这些真理,我们努力成为吸引、保持和发展工作场所多样性和培养包容性工作环境的领导者。

    我们为成为一个机会均等的工作场所而自豪。我们欣赏并颂扬差异,相信多元化的员工队伍有利于我们的员工、产品和客户。manbet 网页搜索

    符合埃莉斯梁

    总法律顾问和“归属”领导

    “我们希望每个人都在AppDynamics万博客户端有一个特殊的员工体验,并通过培养,每个人都觉得他们属于一个多元化的员工队伍即开始我认为员工谁觉得属于真正意义上的 - 开始一个包容的环境,所有的员工感到安全表达自己的意见,知道他们的想法将被听到和认可 - 驱动更从事这反过来又导致以非同寻常的增长机会。”

      APPD欢迎多样性

      在AppDyn万博客户端amics内部,我们有多种多样的社区,员工可以在其中建立联系、协作并茁壮成长。

      我们拥抱,鼓励和庆祝多样性,不论其形式可能采取。欢迎各界人士在APPD因为多样性大国我们的创新。

      傲慢@AppD

      Pride@AppD通过营造积极有趣的工作环境,努力成为所有LGBQTIA+员工和联盟的冠军。我们是变革的代理人,庆祝我们的多样性,知道我们在一起更好。

      以下是我们支持Pride@AppD的一些方法:

      • 搞宣传:协助LGBQTIA +事件在科技社区
      • 输出4U会议和职业博览会
      • 在AppDynamics提供LGBTQIA +个体的包容性的社区(查找/连接同行和盟友)万博客户端
      • SF傲慢的提案(带思科

        女性@AppD

        Women@AppD是AppDynamics创建的首批员工资源组之一。该集团努力使AppDynamics成为吸引、留住和发展职场女性的领万博客户端导者。目前,女性@AppD专注于推动项目发展和支持AppDynamics的女性,并使所有员工认识到影响工作场所女性的问题。

        这里有一些方法,我们支持妇女@AppD:

        • 圈计划(精益后仿照在圈子)
        • 女性权力午餐(与女性领导的亲密午餐系列)
        • 执行影子计划
        • 女性@AppD演讲者系列
        • 宣传和代表

        包含@AppD

        包容@AppD是一组员工充满热情培养,吸引和保留人才的多元化包容的工作环境。该包容@团队目前正在致力于推动方案,以提高在AppDynamics’人才库的多样性和促进包容性的工作场所为所有类型的多样性。万博客户端

        以下是我们支持include@AppD的一些方法:

        • 无意识偏见训练
        • 导师计划
        • 多样性录用计划
        • 在工作场所提倡大声说话的运动
        • 通过Cisco的众多员工资源组
        • 关键对话培训和更多!

          中国民航

          CAAN是思科认可并得到包容与合作办公室支持的十大员工资源组织之一。CAAN的愿景是为思科和全世界建立一个亚洲人处于最佳状态的地方。

          我们如何参与:

          • 回馈社会支持思科的企业社会责任
          • 庆祝亚洲传统节日(农历新年、中秋节)
          • 与外部协会和公司建立关系
          • 整个公司创造交流机会,以加快业务manbet体育买球

            早期职业关系网

            早期职业网络的使命是为员工提供机会,在慈善事业、职业成长、网络发展和社会社区的支柱下分享他们独特的经验和网络。

            我们致力于通过强调发展机遇,并提供专业的资源,以确保该社区积极的员工的经验。

              多样性冠军

              “我想AppDy万博客户端namics为我们的LGBTQIA +员工觉得他们可以把他们的整体,真正的,最好的自我工作一个真正安全的空间。”


              杰特别墅,高级发布经理和傲慢@AppD铅

              有关我们的母公司Cisco的多样性和包容性的更多信息,请访问以下网站:manbet体育买球

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